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铜川市建设集团有限责任公司关于2012年第一期员工素质培训的通报
发布时间:2012-07-23       作者:admin       浏览次数:3035 次
    为贯彻落实集团2012年员工大会及陈军焕董事长重要讲话精神,进一步深入开展“一创四比”活动,提升企业文化素质,集团于5月4日举办了第一期员工素质培训,从培训的整体情况看,本次培训收到了较好的效果,给每个参培人员带来情感上的共鸣,思想上的指导,行动上的鼓励,让企业职工的职业素质有了较大的提高,企业文化有了长足的发展。现就第一期员工素质培训的有关情况总结如下:
    一、  培训概况:
    本次培训为第一期员工素质培训,首期培训共分六个班次,主讲嘉宾是奥康大学李强教授,讲座内容为《优秀员工》,参培人员:建设集团各处室、各直属企业所有在职员工,共计314人,参培率达到99%。
    二、培训主要体现的特点:
    (1)领导重视、精心组织。为开展好此项活动,集团领导高度重视,多次召开会议研究部署,陈董事长亲自抓本次培训活动,对培训的内容、形式、范围等进行了周密细致的安排,亲临现场主持、辅导、讲演并参加培训。各处室、各直属企业明确目标,落实责任,积极组织并参与本次培训活动,各处室配合党政综合办公室,制定培训计划,准备培训材料,布置培训会场。各单位积极响应集团号召,组织编排培训人员,不同程度的对本公司人员进行要求,小组讨论热烈、派代表上台积极发言、讲座结束后各单位要求每位员工写培训体会进行再次交流等,体现了建设集团上下步调一致,齐心协力办好大事的企业素质。
    (2)培训内容切合实际,实用性强。本次培训的内容是《优秀员工》,共十六讲内容,从第一讲宝贵的职场平台到第十六讲在感恩中成长,李强教授用事实说话,语言诙谐幽默,事例鲜明真实,针对性强,每一讲内容都是我们在工作和生活中遇到的实际问题和难题,讲座交给了我们思考问题的方式和解决问题的方法。讲座后各单位参培人员一致认为培训的内容切合实际,都是自己身边遇到的一些平常事,他们说将把李强老师的一些独到的思维方式和处事办法,运用到工作和生活中去,做一名乐观、向上、圆通的企业职工。
    (3)秩序良好,氛围活跃。各单位、各班组都能按照集团的要求和部署,自觉地遵守培训纪律,不迟到、不早退、不随意走动,会场秩序井然有序。李强教授精美的语言,让在场的培训人员得到情感上共鸣,台上台下互动活跃,笑声不断,在培训休息期间各班组为了活跃培训气氛,主持人安排节目表演,各小组都踊跃上台演出,使整个现场从疲劳中沸腾起来,在最后的小组代表发言中,各组讲的实际,谈的深入,激情高涨,赢得台下阵阵掌声,气氛十分活跃。特别是物业公司、房地产开发公司、一建司等单位的培训中,人员齐全每位培训人员,都能认真听讲,细作笔记,无论领导还是科员,都能按时参加培训,不旷课,不无故缺席,有特殊原因请假的,最后都进行补课,做到了不漏不逃培训全覆盖的良好效果。
    三、培训收效
    (1)企业整体文化氛围有所改进。第一期员工素质培训后,一些公司迅速行动起来,以此次活动为契机,开展形式多样的培训、比赛和竞赛活动,礼仪培训、象棋比赛、羽毛球比赛等活动,打造适合本公司发展的企业文化,各员工自觉地投身到其中,发挥自己的主观能动性,积极参与,献言献策,体现了蒸蒸日上的企业文化氛围。
    (2)促进“一创四比”活动得到了进一步深化。本次培训是员工的素质培训,体现了“四比”中的比文化,通过这次培训我们将会把“一创四比”活动的开展,更细致化、成熟化、规范化,让企业文化的进步带动企业的科学发展。
    (3)员工的工作思路和处事方法得到了提高。各员工在培训中得到思想上的洗礼,行动上的鼓励。员工们表示在以后的工作中,团结协助,热爱集体,恪尽职守,踏实工作,不谈论是非,不说长道短,以企业的发展大局为重,不利于企业发展的事不做,不利于企业发展的话不说,真正的做到情为企业所系,利为企业所谋,想企业之所想,做企业之所求。
    四、培训存在的缺陷和不足
    (1)培训的内容和形式比较单一。本期培训主要以视屏播放的形式给大家讲座,视觉与感觉效果较差。内容上围绕一个主题展开讲述,有些片面和单调。
    (2)组织和领导方面经验不足。这是集团成立以来第一次开展的素质培训,从组织和领导上有些瑕疵,班次编排上,设备调试,人员组织等方面有待于进一步提高。
    五、今后活动开展的方向:
    企业文化是企业的核心竞争力,是企业的灵魂,灵魂虽然看不见摸不到,却实实在在存在于企业中,是企业的行为规范和总则,是企业提速增效、扩张优化、实现企业跨越发展的重要保证。为进一步深化“一创四比”活动,提升职工文化素质,推动企业文化的发展。我们今后的培训工作应从以下几方面做起:
    (1)开展形式多样的培训。以后的培训中,我们要开展视屏播放、境外考察、邀请专家讲座等多种形式的培训,让职工在培训中视野更开阔,思路更清晰。
    (2)开展内容丰富的讲座。我们将会开展员工业务水平、岗位技能、保健养生等内容的培训,让职工养成爱学习,勤学习的良好习惯,更能掌握内容多样的科学知识。
    (3)各单位、各领导要高度重视此项工作,明确目标,落实责任,把搞好此项工作当成一项政治任务来抓,让培训工作常态化、规范化、科学化,促进企业文化的发展。
第一期员工素质培训拉开了“一创四比”活动的序幕,此项工作任重而道远,我们肩上的担子很重,让我们紧紧围绕2012年的工作目标,攻坚克难,务实进取,为实现省级知名企业的宏伟目标而努力奋斗!
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